C’est parce que nous sommes dans un monde en mouvement rapide, qu’il est important de connaître ses valeurs.
Les valeurs, ce sont ces points de repères qui permettent de décider et d’évoluer en gardant un maximum de cohérence dans nos actions. Plus elles sont partagées au sein de l’entreprise, plus l’entreprise a des chances d’évoluer de façon consistante.
En publiant les valeurs du groupe, nous sommes conscients qu’elles ne sont pas présentes de façon parfaite et permanente dans notre vie d’entreprise, mais en tout cas, nous cherchons activement à les incarner.
Les valeurs que notre groupe s’est choisies sont les suivantes :
A ces 6 valeurs qui avaient été choisies par les salariés du groupe, je souhaite ajouter que la bienveillance, c’est-à-dire la capacité à s’écouter et se dire les choses, sans porter de jugement est un élément important pour la qualité des relations avec nos clients, partenaires et entre nous .
A la conquête d’un plaisir partagé l’entreprise accorde une très grande importance à l’ambiance au travail, la convivialité et la qualité des conditions de travail.
Le sujet est abordé à plusieurs reprises dans l’année à travers des sondages, des audits menés par le service RH mais aussi à travers les EIA.
L’honnêteté est une valeur fondamentale de l'entreprise.
Elle permet la remise en question et la compréhension de nos forces et de nos faiblesses.
C’est notre niveau d’honnêteté et d’intégrité qui inspire le respect et qui sont les bases permettant d’établir la confiance avec nos clients.
La liberté dans un cadre défini !
Utiliser à bon escient la marge de manœuvre qui nous est accordée tout en faisant preuve de rigueur. L’entreprise valorise l’autonomie au travail considérant que c’est un enjeu important car elle est un facteur essentiel de la qualité de vie au travail.
Mettre à contribution nos compétences et notre expertise pour atteindre la satisfaction totale de nos clients. Être garant de nos valeurs et de nos engagements.
La réussite de l’entreprise est basée sur la réussite de nos clients en tenant compte des engagements envers eux tels que : Analyser et comprendre leurs besoins, leur fournir des produits et services, les accompagner en permanence.
L’entreprise veille à renforcer l’engagement des salariés qui est un facteur de performance globale animé par le bien-être au travail, l’épanouissement personnel, la reconnaissance, la possibilité d’évolution.
« Savoir que nous pouvons être dépanné dans les endroits les plus reculés est un réel confort, sans compter les coûts supplémentaires qui auraient recours à un réparateur du coin et de +, l’inconnu de sa disponibilité et de ses compétences. »
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» En cours d’un contrat de location longue durée depuis fin mars 2019, avec une Géo 205 FORALOC. En plus de cette location j’ai toujours eu à disposition du matériel me permettant d’effectuer correctement mes prestations de sondages en géotechnique.
Les équipes FORALOC sont très disponibles et les interventions du service après vente sont de qualité »
« Nous sommes régulièrement amenés à travailler avec Euroforgroup que ce soit pour l’achat de matériel (Technidrill), pour la diversité de machine disponible sur leur parc de location (Foraloc) ou Eurofor pour l’achat de sondeuse/foreuse et pièces détachées.
Nous apprécions la proximité et la réactivité des services proposés. »
